Actualités

• GT du 8 septembre 2020 : Lignes Directrices de Gestion : Modalités de gestion des demandes de mutation et durées minimales et maximales de stationnement sur les postes publié le 8 septembre 2020

  Dans les fiches qui sont proposées dans ce groupe de travail apparaissent de nouvelles régressions pour les agents de la DGFiP, l’administration remet en cause une fois de plus les garanties individuelles des agents en matière de mobilité.

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• Difficultés consecutives a la crise sanitaire covid19, ne reste pas seul-e ! publié le 4 septembre 2020

  Si fort heureusement aucun agent de la DDFiP 15 n’a été frappé par le COVID19, de nombreux collègues seront peut-être concernés par les conséquences de la crise sanitaire : difficultés financières suite à la perte de rémunération ou d’emploi du conjoint, conséquences psychologiques de la période du confinement, frais supplémentaires pour la garde d’enfants, etc...

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• L’État veut taxer les mutuelles pour combler le trou de la Sécu publié le 3 septembre 2020

  Les complémentaires santé ont économisé 2,6 milliards d’euros de remboursements pendant la crise sanitaire, conséquence de l’arrêt des soins. L’État veut à présent récupérer une partie de cette somme. L’objectif : éponger une partie des pertes de l’Assurance-maladie, qui devrait atteindre 31 milliards d’euros en 2020. Pourquoi ne pas étendre ce mécanisme de solidarité aux grandes entreprises, qui ont bénéficié des aides de l’État sans contreparties sociales ?

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• Fiche technique « Réduction du temps de travail » publié le 3 septembre 2020

  Au lieu de favoriser la hausse du temps de travail (comme le souhaiteraient le président de la république, le gouvernement, le MEDEF et bon nombre de think-tanks libéraux pour favoriser la reprise), il faut organiser sa répartition.
  Les avantages économiques de la réduction du temps de travail sont connus : elle contribue à créer directement des emplois ; elle améliore la santé et la productivité des salariés ; elle augmente leurs qualifications.

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• Fiche technique « Télétravail » publié le 3 septembre 2020

  La Fédération des finances propose que le télétravail soit un droit pour tous·tes mais une obligation pour personne. La fédération des finances n’est pas opposée au télétravail mais se bat pour protéger la santé et sécurité des collègues en télétravail, éviter les dérives et les instrumentalisations de ce nouveau mode d’organisation du travail.

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• Guide action sociale 2020 : fonctionnement, prestations, et revendications publié le 28 juillet 2020

  Édition 2020 de la plaquette action sociale de la CGT Finances.
  Logement, prêts ; aides, accessibilité pour les personnes en situation de handicap, restauration collective, vacances...les prestations et nos propositions.

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• Paiement de proximité : vers la destruction du réseau de la DGFiP publié le 24 juillet 2020

  Alors que nous sortons à peine d’une longue période de confinement qui a entraîné l’arrêt de nombreuses activités, la DGFiP annonce la généralisation du paiement de proximité sans qu’aucun bilan de la phase expérimentale basé sur un réel inventaire n’ait été fait.

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• RDV salarial de la FP - Pouvoir d’achat des fonctionnaires, le monde d’après ressemble au monde d’avant publié le 24 juillet 2020

  Dans un contexte inédit de crise sanitaire et économique, lors du rendez-vous salarial du 24 juillet 2020, la CGT a porté des revendications de haut niveau pour qu’un changement visible et conséquent soit gagné par la hausse immédiate du point d’indice, une revalorisation des grilles indiciaires et l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.

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• Compte rendu la réunion informelle du 19 juin 2020 publié le 22 juin 2020

  Vous trouverez ici le compte rendu de l’audio-conférence entre la direction et les OS du 19 juin.

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• Compte rendu la réunion informelle du 12 juin 2020 publié le 16 juin 2020

  Vous trouverez ici le compte rendu de l’audio-conférence entre la direction et les OS du 12 juin.

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